Advogado trabalhista em Recife

Você tem dúvidas sobre seus direitos no trabalho? Foi demitido e não recebeu o que era seu? Precisa de ajuda para negociar um acordo trabalhista ou lidar com uma demissão injusta?

Não espere mais! Cada dia que passa sem ação pode significar a perda de seus direitos.

Entre em contato conosco e deixe que nossos especialistas cuidem do seu caso! ⬇️

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Ajudando o trabalhador desde 2009

Por que quero ajudar você?
Entendo que sua rotina já é cheia de desafios. A última coisa que você precisa é enfrentar o desrespeito aos seus direitos como trabalhador. Por isso, minha missão é garantir que você não seja explorado por seu empregador. Todos os dias, além de proteger os seus direitos, ajudo trabalhadores a exigir e obter o respeito que merecem.

Qual problema você se encontra hoje?

Hora Extra

Quando você trabalha além do seu horário combinado no contrato de trabalho, isso é chamado de hora extra. A lei determina que você deve receber um valor adicional por essas horas, pelo menos 50% a mais do que ganha por sua hora normal de trabalho. No entanto, você só pode fazer até duas horas extras por dia. Vale lembrar que seu sindicato ou acordo de trabalho pode ter regras diferentes sobre isso.

Jornadas 12x36

A jornada 12×36 permite que o trabalhador atue por 12 horas consecutivas e descanse por 36 horas. Se o período de descanso de 36 horas não for respeitado ou a jornada máxima de 12 horas, o trabalhador pode exigir o pagamento de horas extras pelo tempo que deveria ser de descanso. 

Sobreaviso

O sobreaviso ocorre quando o trabalhador, fora de sua jornada regular, está disponível para atender prontamente às necessidades do serviço. Se esse tempo não for reconhecido ou adequadamente pago, o trabalhador tem direito a um adicional pelo período de sobreaviso, calculado com base no salário. Além disso, se o trabalhador for acionado durante o sobreaviso, as horas trabalhadas devem ser pagas como horas extras.

Turnos Ininterruptos de Revezamento

Nos turnos ininterruptos de revezamento, onde o trabalhador alterna entre turnos de manhã, tarde e noite, a jornada é de no máximo 6 horas diárias Durante cada turno de 6 horas, o trabalhador tem direito a um intervalo de 15 minutos.

Se a empresa não respeitar essas regras, o trabalhador pode exigir o pagamento de horas extras por todas as horas trabalhadas acima da jornada legal. Além disso, a empresa pode ser obrigada a ajustar a jornada de trabalho para estar em conformidade com a legislação.

Intervalo Interjornada

O intervalo interjornada é essencial para garantir o descanso adequado dos trabalhadores. De acordo com o artigo 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho deve haver um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso. Se esse direito for violado, o trabalhador pode exigir o pagamento de horas extras pelo tempo que deveria ser de descanso, com um adicional de, no mínimo, 50%.

Intervalo para refeição e descanso

Durante sua jornada de trabalho, você tem direito a um tempo para descansar e comer. Se você trabalha mais de 6 horas por dia, deve ter um intervalo de 1 a 2 horas. Se trabalha de 4 a 6 horas, o intervalo é de 15 minutos. Se a empresa não der esse intervalo, ela tem que te pagar um valor como compensação.

Adicional de periculosidade

Se você realiza atividades que envolvem riscos significativos, como ser motoboy, trabalhar em contato com eletricidade, substâncias explosivas ou inflamáveis, radiações ionizantes ou substâncias radioativas, ou se está exposto a roubos ou agressões físicas com uso de arma de fogo, você tem direito ao adicional de periculosidade. Esse adicional corresponde a 30% do seu salário base e ajuda a compensar o risco maior que você corre no seu dia a dia.

Adicional de insalubridade

Se você trabalha em um lugar onde o ambiente é nocivo à saúde, exposto a produtos químicos, risco físico (ruído, calor, frio, umidade e pressão) ou risco biológico (vírus, fungos e bactérias), você deve receber um valor extra chamado adicional de insalubridade. Esse valor pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário-mínimo, dependendo de quanto esse trabalho pode prejudicar sua saúde.

Pedidos envolvendo acidente ou adoecimento em razão do trabalho

Se você se machucar ou ficar doente por causa do trabalho, tem direitos que precisam ser respeitados. Você pode pedir indenizações, estabilidade no emprego e benefícios do INSS. Para isso, precisa provar que o problema de saúde foi causado pelo trabalho.

Pedidos de vínculo de emprego na Justiça Trabalhista

Às vezes, você trabalha para alguém, mas essa pessoa não reconhece que você é um empregado. Se isso acontecer, você pode recorrer à justiça para que seu vínculo de emprego seja reconhecido. Isso significa que você terá direito a todos os benefícios, como FGTS, 13º salário, férias e INSS, mesmo que a empresa não tenha registrado ou assinado sua carteira de trabalho. 

Pedidos de indenização por danos morais na Justiça Trabalhista

Se no trabalho você passou por situações humilhantes, sofreu discriminação ou foi assediado, você pode pedir uma indenização por danos morais. Isso é um dinheiro que você recebe para compensar o sofrimento que passou. Para isso, você precisa provar que realmente sofreu esses danos e que a culpa foi do seu empregador.

Desvio ou acúmulo de função

Se você está fazendo tarefas que não eram para ser suas, ou está acumulando funções de outros colegas, você deve receber mais por isso. Você pode pedir um aumento proporcional ao trabalho extra que está fazendo. Mas, para isso, precisa mostrar que realmente está fazendo essas tarefas a mais.

Pedidos envolvendo a reversão da demissão por justa causa

Se você foi demitido por uma demissão sem justa causa , mas acha que isso foi injusto, pode pedir para reverter essa decisão na justiça. Se conseguir provar que a demissão foi injusta, você terá direito a todos os benefícios de uma demissão normal, como aviso prévio, férias e 13º salário, salário do mês trabalhado, multa de 40% do FGTS, sacar o saldo de FGTS retido e receber seguro-desemprego

Participação nos lucros e resultados

Algumas empresas dividem parte dos seus lucros com os empregados. Isso se chama participação nos lucros e resultados. É uma forma de premiar você pelo seu trabalho e aumentar sua motivação. As regras de como e quando esse dinheiro é pago geralmente são definidas por acordos entre a empresa e os trabalhadores.

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Como funcionará o atendimento?

Primeira etapa

Clique no botão “Quero falar com um advogado”, nos envie sua dúvida, e aguarde o contato para realizar uma reunião para um atendimento humanizado e para podermos entender o seu problema.

Segunda etapa

Faremos a avaliação do seu caso para entender se você tem direito. Para a avaliação, precisaremos da documentação para fazermos a avaliação.

Terceira Etapa

Se nossa equipe entender que você tem direito, podemos agendar uma reunião online ou presencial no escritório, você assina o contrato e damos andamento no processo.

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Como nossos clientes nos avalia

Se você ainda tem dúvida sobre nosso atendimento, veja como nossos clientes nos avaliam:

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SOBRE A RAFAEL PEDROSA ADVOCACIA

A nossa trajetória começou em 2009

o nosso sócio fundador Rafael Pedrosa já era formado em direito, ainda era estagiário em um escritório especializado em direito cível, consumidor e empresarial, precisava ser muito dedicado ao estudo, pois tinha por objetivo ser aprovado em um concurso público na área jurídica e também na prova da OAB.

Antes de se formar acreditava que a única saída para o seu sucesso profissional era ser servidor público, mas com a prática jurídica, mesmo que de estagiário, passou a tomar gosto pela advocacia, a aprovação na OAB reviravolta na sua vida, tratou de imediato fazer uma proposta para o seu chefe para se tornar advogado do escritório, entretanto, teve seu pedido negado, mas tal fato não o desaminou, apenas serviu de estímulo para iniciar os preparativos para um plano maior: ter o seu próprio escritório de advocacia.
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“Ser advogado é ser empático com o cliente e se comprometer 100% com a demanda dele. Ser entusiasta das vitórias e intolerante com as derrotas. Ser intransigente com a injustiça e a ilegalidade. Ser solidário com os vulneráveis e ser rígido contra quem infringe seus direitos.”

Rafael Pedrosa

Somos um escritório especialista em direito trabalhista.

Conte com a gente para cuidar de seus direitos trabalhistas.

Atendimento humanizado

Comunicação clara e sem frescura

Exigímos o mínimo do seu tempo para resolver problemas

Só avançamos com o caso se houver chance real de ganho na justiça

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Dúvidas Frequêntes

O tempo para resolver um processo varia. Para ações até 40 salários-mínimos, geralmente o resultado sai em menos de um ano. No entanto, casos maiores, especialmente contra grandes empresas, podem demorar entre 2 a 5 anos, já que costumam ir até Brasília para serem julgados pelo TST ou STF.

Analisamos seu caso detalhadamente para encontrar a melhor solução. Se concluirmos com você que o acordo é a melhor opção, cuidamos de todo o processo.

Atendemos de forma presencial ou online, você escolhe a melhor forma de ser atendimento, porém, convidamos você a conhecer o nosso escritório presencialmente.

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Sobre Nós

Somos um escritório de advocacia especializado em Direito trabalhista.

Oferecemos um  atendimento personalizado em cada uma das áreas de atuação, além de oferecer acesso on-line as informações de processos e imediata emissão de relatórios.

 

Contato

Atendimento presencial em Recife/PE ou online para qualquer parte do Brasil.

RioMar Trade Center, Av. República do Líbano, nº 251, torre V (5), sala 1505, Pina, Recife/PE, CEP 51.110-160

contato@rafaelpedrosaadvocacia.com.br

(81) 3236-2621

 

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